▲面試小技巧，讓你在求職過程順利得到理想工作！（sourse : brightside，下同） 工作面試不僅是公司篩選、聘請新人的一個步驟，相對地，也是新鮮人觀察公司氣氛、工作環境以及職崖發展可能性的機會。根據brightside分享，這裏有10項重點可以幫助求職新手來判斷一間公司的環境好壞。   #1 公司太多新人 如果同時有許多人向你一樣來面試，而且公司職員看起來都像昨天剛來的，除了這間公司剛成立，否則這不是一個好現象。老員工都走光也意味着這裏的工作環境不好。   #2 老闆在你面前大罵下屬 如果你未來的主管或老闆在你面前大聲責罵下屬，你可以想想，他怎麼不乾脆炒他們魷魚？而且，你真的想跟這種人一起工作嗎？   #3 職責說明模糊不清 如果你聽過他們的職務說明還不太了解這份工作到底在幹什麼，那八成連僱主自己也不清楚這份職位的工作內容，相信你也不會喜歡這份工作接下來會面對的事情。   #4 面試官過度讚譽公司 如果他們承諾你可以輕而易舉得到你想要的一切條件，那你就應該起疑了！好的僱主不會畫不切實際的大餅吸引人上門，因為他們知道這樣員工最後只會失望地離開。   #5 職缺空窗期長 如果一份工作徵了很久卻沒有人上門，這可能是因為公司的薪資與福利不佳，或者是他們單純在測試求職市場，而不是真的需要新員工。這種情況就建議不要浪費太多時間在上面了。   #6 職崖發展不明確 「你覺得五年後你自己會在哪裡？」你可以問自己這個問題，同時也試着將類似的問題拋出來給面試官，可以藉此來評估升遷機會，如果他們的答案模糊不清，可能就代表升遷機會很少。   #7 被要求付出訓練費用 這應該不用多作解釋了吧！沒有一間好的公司會要求未來的員工付訓練費用，或是心理測驗、甚至是制服。   #8 職員對他們的工作直言不諱 要辨識一間公司的好壞，最好的方式就是直接和他們的職員談談。他們的說法可以和面試官的說明做比較是否有所不同。   #9 職員們不喜歡老闆 職員們是否在主管出現時感到神經緊繃，然後他消失後開始說他的話壞？你可以好好思考，一個壞的主管會讓工作環境變得窒息，即使待遇很高可能也不值得。   #10 壓抑的環境 當你進到一間公司，好好仔細觀察公司裡的員工們，或許你會對他們感同身受。如果你想像未來自己做在這裏工作是件令你感到可怕的事，最好就拒絕這份工作。     第一次求職難免會不懂得分辨公司的好壞，但是經過多次學習與觀察、善用以上的技巧，一定可以替你找到一份不錯的工作～ 文章來源：brightside，編輯整理。

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